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運送を通して地域社会に貢献する企業
弊社は1970年(昭和45年)に設立して以来、運送を通して地域社会に貢献することを第一に活動して参りました。
同時に従業員とそのご家族の生活を安定させ、困ることのないようにするのも会社としての役割だと考えています。
弊社が取り扱っている荷物は冷蔵･冷凍食品がメインですので、不景気でも安定した物量を確保しています。
今後さらに業務を拡大していくために新たな仲間を募集しますので、やる気がある方はぜひご応募ください。
業務内容WORK
既存のお客様への
定期的な訪問
運送会社から仕事をいただくことが多いから、近隣の運送企業へのあいさつ回りをして下さい。
まずは名前を覚えてもらい、世間話の中からお客様のニーズを把握して、契約へと繋げてください。
新規営業
食品を扱う大手運送企業や、食品メーカーへの新規営業を担当していただきます。
自社のサービスを利用することで、お客様にどんなメリットがあるかプレゼンしてください。
慣れるまでは先輩社員が同行します。
インタビューINTERVIEW
K.Yさん
職場の雰囲気、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションについて教えてください。
一緒に働く従業員と仕事上の情報交換したりして、仲良く仕事してます。
この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。
仕事上色々なセンターに出入りしたりするので、配達先の人たちとコミュニケーションがとれ、楽しく仕事ができます。
求職者に向けてメッセージをお願いします。
当社はトラック全車AT車なので女性の方でも誰にでも楽に運転出来て、仕事内容や作業も誰にでもできる仕事だと思います。
代表者からの
メッセージ
初心忘れるべからず
もっとも大切にしている事は、「初心忘れるべからず」。
これはすべてに当てはまることだと思っています。
運転に関しても、慣れてきた頃に色々おろそかになってしまいます。
免許取りたての時の気持ちを忘れないようにすれば、事故は自分で防げます。
人付き合いも同じです。
お客さんの会社へ行ったときの挨拶や担当の方とのコミュニケーションなど、すべてにおいて初心を忘れないように従業員にもお願いしています。
今従業員は全員で21人います。
ここ2～3年で会社内改革を行っており、従業員同士が仲良くなってきています。
女性ドライバーが増えたということと、スタッフが若くなってきたのが良い影響となっています。
仕事の拘束時間を減らすことで、スタッフ同士が顔を合わせることも増えました。
ゆくゆくはスタッフ同士の交流の機会をもっと増やしていけるように様々な企画を考えているところです。
代表取締役 細野 幸生
福利厚生WELFARE
昇給 年1回(4月)
業績により、年一回の昇給があります。
寸志賞与
年2回(8月・12月)
業績により年二回の賞与を支給しています。
交通費支給
通勤に必要な費用は1万円を上限に支給します。
社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金あり。
退職金制度
一定年数以上の連続勤務の方には退職金を支給します。(社内規定あり)
制服貸与
制服は無償貸与していますので、身一つで来ていただいて結構です。
社内分煙
副流煙防止のため、社内は分煙化しています。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得費用は会社が支援します。
誕生日プレゼント
昨年はコンビニなどで使用できるプリペイドカードをプレゼントしました。
引越支援制度
引っ越しに際して支援制度を設けています。U・Iターン歓迎です。
車通勤可
無料の駐車場がありますから自家用車での通勤が可能です。